Факультеты

Погода в Перми

Поиск

Мы в сети

Наша группа ВконтактеМы в ОдноклассникахНовости в ТвиттереВидео на ЮтубМы на ФейсбукеМы в ИнстаграмМы в Телеграм


 





 

Направление «Управление персоналом» (бакалавриат)

Профиль: Управление персоналом организации
ФГОС, ОП, примерные учебные планы
Вступительные экзамены, минимальные баллы

Если вы готовы стать деятельным организатором и одновременно тонким психологом, гарантом комфорта каждого члена коллектива, специалистом, способным создавать благоприятную атмосферу на предприятии и умеющим мотивировать людей, избавлять их от жизненных ошибок – вы прирожденный менеджер по персоналу.
 
Объектами профессиональной деятельности бакалавров направления «Управление персоналом» являются:
• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; 
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; 
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; 
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
 
Область профессиональной деятельности бакалавров направления «Управление персоналом» включает
• разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала, обучение, управление деловой карьерой, управление кадровым резервом;
• мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;
• социальное развитие персонала;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
 
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организационно-управленческой, экономической, информационно-аналитической, социально-психологической и проектной деятельности.

Хочу быть HR-менеджером!
посмотреть flash-презентацию

 

Поделиться информацией: