Направление «Организация работы с молодежью» (магистратура)

Магистерская программа «Управление развитием человеческого потенциала молодежи» нацелена на подготовку специалистов-практиков, владеющих технологиями работы как с индивидуальными запросами со стороны студентов и молодых специалистов на профессиональный, карьерный и личностный рост, так и с запросами организаций на создание и реализацию программ развития человеческого потенциала молодежи. В основе программы лежат теория человеческого развития, разработанная в трудах нобелевского лауреата А. Сена, М. Нусбаум и М. Уль-Хака, согласно которой целью общества и государства является не только экономический рост, но и создание условий для равенства возможностей, самореализации и благополучия каждого члена общества. Это согласуется и с государственной Стратегией развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года, провозглашающей своей целью «формирование конкурентоспособного молодого поколения россиян, достижение экономической, социальной и культурной конкурентоспособности российской молодежи».

Выпускники данной программы будут владеть ключевыми компетенциями, позволяющими помогать молодежи осознанно выстраивать среднесрочные и долгосрочные стратегии профессионального, карьерного и личностного роста, подбирать соответствующие этим стратегиям образовательные и коммуникативные инструменты, обучать навыкам саморазвития, самообразования успешного социального взаимодействия. В корпоративной среде выпускники программы смогут разрабатывать и реализовывать программы развития человеческого потенциала предприятий и организаций, разрабатывать образовательные программы, вести мониторинги социального и профессионального благополучия работников.

Учебные курсы (изучаемые дисциплины):
Теория и практика управления человеческим потенциалом молодежи;
Корпоративная антропология;
Методология и техника проведения исследований проблем молодежи в области профессионального и карьерного развития;
Диагностика человеческого потенциала молодежи;
Персональное сопровождение профессионального и карьерного роста молодежи;
Социальные проблемы молодежи;
Основы кадровой работы;
Социальное проектирование, прогнозирование и программирование;
Управление конфликтами в профессиональной среде и др.