Университет

Погода в Перми

Поиск

Мы в сети

Наша группа ВконтактеМы в ОдноклассникахНовости в ТвиттереВидео на ЮтубМы на ФейсбукеМы в ИнстаграмМы в Телеграм


 





 

Инструкции и образцы документов

 
Положения о структурных подразделениях

 

Должностные инструкции работников университета

Форма должностной инструкции (doc)
Методические рекомендации по составлению должностной инструкции (pdf)

Должностные инструкции профессорско-преподавательского состава:
 

Должностные инструкции работников:

 
Декан / Заместитель декана  (doc)
• Секретарь деканата (doc) 
 
Инженер (doc)
Программист (doc) 
Техник (doc)
Прораб (rtf)

Трудовые договоры

 
 
 

Образцы заявлений


Бланк заявления (doc)


Прием на работу

При приеме на работу заявление не требуется. Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор в письменной форме, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Главами 11-12 Трудового кодекса РФ.
 
Научно-педагогические работники (за исключением деканов и заведующих кафедрами) принимаются на работу после прохождения в установленной нормативными актами РФ процедуры конкурсного отбора. Лицо, желающее принять участие в конкурсном отборе на научно-педагогическую должность, подает на имя ректора заявление следующего содержания (рекомендуемая форма (крупным нежирным шрифтом выделены визы должностных лиц))

Форма заявления (doc)
 


Перевод на другую работу в ПГНИУ

Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение должности, структурного подразделения, перевод с одних условий работы на иные (например с полной ставки (полного рабочего дня) на неполную ставку (неполный рабочий день) и т.п.). 
Перевод на другую работу может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Основанием для перевода является дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Оно может быть оформлено в форме представление о переводе. При этом перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.
 
Форма заявления (doc)

В том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника, дополнительное соглашение может быть оформлено в форме заявления о переводе.

Форма заявления (doc)

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Форма заявления (doc)

О перенесении (продлении) ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в исключительных случаях по производственной необходимости.

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Форма заявления (doc)

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком 

Форма заявления (doc)


Увольнение по инициативе работника


Увольнение по истечении 2-х недельного срока предупреждения
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Работники университета могут подавать письменные заявления об увольнении ректору или проректору, так как правомочия работодателя по увольнению работников принадлежат в ПГУ только указанным должностным лицам. Подача заявления об увольнении заведующему кафедрой, декану, руководителю подразделения, работникам отдела кадров, иным лицам не может считаться письменным предупреждением работодателя об увольнении. Заявление может быть передано ректору или проректору непосредственно или через общий отдел. При передаче через общий отдел днем получения заявления работодателем будет считаться день передачи заявления ректору (проректору) работником общего отдела.
 
Форма заявления (doc)

Увольнение в день, определенный по соглашению между работником и работодателем
 
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работник может подать заявление об увольнении, указав срок (дату) увольнения, как до истечения 2-х недельного срока, так и свыше 2-х недельного срока предупреждения.
Увольнение в указанный работником срок (дату) производится только в том случае, если работодатель (ректор или проректор) согласился с увольнением работника в этот срок (дату). При не достижении соглашения о сроке (дате) увольнения, увольнение по данному основанию (заявлению) не может быть произведено.
 
Форма заявления (doc)

Изменение персональных данных работника

Об изменении своих персональных данных (фамилия, имя, отчество, адрес и т.п.), внесенных в учетные документы на основании паспорта и других документов, работник обязан сообщить об этом в письменной форме с предъявлением (а при необходимости и приложением копий) соответствующих документов (паспорт, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом, аттестат и т.п.)

Изменение фамилии (doc)

















































 

Поделиться информацией: