Состоялась конференция коллектива работников ПГУ

30 января 2008 г. состоялась конференция коллектива работников ПГУ. Делегатами конференции рассматривались вопросы социальной политики ректората, работы комиссии по социальному страхованию за 2004-2007 годы, внесения изменений в положения Устава ПГУ.

 

В работе конференции приняли участие председатель Краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки З.И. Галайда, главный специалист краевого комитета профсоюза по профессиональному образованию Л.И. Батюкова.

 

В докладе первого проректора В.А. Шерстнёва социальная политика названа приоритетным направлением работы, приведены конкретные результаты деятельности по социальным вопросам, обозначенным в Коллективном договоре в 2006 г. и 2007 г.

 

Председатель профсоюзного комитета работников университета Н. Б. Сорокина в своем выступлении дополнила, что при формировании сметы доходов и расходов университета комиссия по бюджету все большее внимание уделяет решению социальных вопросов, а также улучшению условий труда работников и обучения студентов. В решение конференции Нина Борисовна предложила внести пункт: "Коллективный договор, закрепляющий социальную политику ректората, в 2006 и 2007 годах в основном выполнен".

 

Тему социальной политики ректората также затронул в своём выступлении и ректор ПГУ В.В. Маланин.

 

Уважаемые делегаты! Обсуждаемый нами сегодня вопрос очень сложный, он влияет на всю деятельность университета. За последние 5 лет бюджет университета ежегодно рос примерно в 1,2–1,3 раза, рост внебюджетных средств был несколько большим. Поделить эти деньги – чрезвычайно сложная задача, и здесь главное не ошибиться в основных ориентирах распределения средств. В университете решение этой сложной проблемы организовано многоэтапно. Бюджет университета готовится 2-3 месяца специально созданной комиссией, неоднократно рассматривается на Ученом Совете университета, где и утверждается. Далее все службы университета исполняют смету бюджета, не имея возможности от нее отклониться. Также большую роль играет широкое обсуждение и принятие коллективного договора, который дисциплинирует обе стороны в выполнении прописанных в нем основных социальных гарантий, отраженных в бюджете.

 

Хотел бы обратить ваше внимание на две вещи. Первая – связанная с заработной платой, которая за последние 4-5 лет выросла в среднем в 4,5-5 раз, за исключением хозуправления. Но, несмотря на это, как уже отметил Валерий Александрович, увеличение заработной платы недостаточно. Какие прогнозы мы можем сделать сейчас? У нас принят трехлетний федеральный бюджет, где прописано, сколько денежных средств выделено на высшее образование. Ждать чудес не приходиться, большого увеличения в нем нет, по сравнению с предыдущими годами. Если в него не будут внесены коррективы, то, следовательно, подвигнут нас к перераспределению внебюджетных средств. Увеличивать долю расходов в бюджете на заработную плату и другие выплаты, видимо, не целесообразно, она и так составляет уже 52%. Университет еще должен ремонтироваться, приобретать оборудование и т.д., в общем, – развиваться. Поэтому нас ждет, по-видимому, введение новых форм оплаты труда. Обсуждение этих вопросов ведется давно, нормативных документов пока нет. Роль ЕТС как регулирующей системы с точки зрения дифференциации оплаты труда исчезает.

 

Вынося этот вопрос на обсуждение, мы преследовали идею ознакомить вас с системой социальной работы в университете, попытаться проанализировать, а затем и спрогнозировать ситуацию в университете в будущем, получить отклики о социальной политике университета.

 

Вторая – связанная с жильем – тяжелая проблема, и выхода из нее пока не намечается. На ее решение нужны огромные деньги, университет как юридическое лицо не может выступать ни гарантом обеспечения ипотеки, ни выдавать займы, ни многое другое, что могут организации и предприятия с другими организационными негосударственными формами. Но университет старается двигаться в этом направлении. Наши долгие переговоры с нашим партнером Камской долиной , которая занимается строительством социального жилья, дали результат, небольшой, но результат. Для тех людей, которые намеревались строить жилье, эти уступки все же являются значимыми – это десятки, а то и сотни тысяч рублей. Два десятка квартир мы, таким образом, построили с учетом этих льгот. Для этого была создана специальная комиссия, в которую вошли представители администрации и профсоюза. Наша общественность брала под свой контроль эти вопросы и вела разъяснительную работу.

 

Хотелось бы обратить ваше внимание еще на один пункт – это обособленные структурные подразделения. Их уже несколько в университете (например, РИНО, ЕНИ), и их число будет расти.  У них достаточно автономные сметы, они принимают в своих подразделениях достаточно автономные решения. Общие подходы, о которых мы сегодня говорим, должны действовать и в рамках положения об этих структурных подразделениях. Социальная политика в этих подразделениях должна проводиться точно так же, как она проводится в университете в целом.

 

Я бы очень хотел, чтобы этим наш разговор не закончился. Может быть, вопросы, которые созреют позже, уже после конференции будут обсуждаться на факультетах, в профсоюзных организациях. Результат обсуждения должен  доводиться до рядовых работников университета. Мы должны еще лучше работать, чтобы еще больше зарабатывать как в науке, так и в других видах деятельности из внебюджетных источников .

 

Далее коллективу был представлен отчёт о работе комиссии по социальному страхованию за 2004-2007 год, подготовленный Н. Б. Сорокиной. В связи с изменениями в нормативно-правовых актах по социальному страхованию комиссия расширила свои  функции по внедрению в университете добровольного медицинского страхования и оздоровлению работников по этой системе.

 

Очередным вопросом в повестке дня значился проект внесения изменений в Устав Пермского университета, предложенный проректором по учебной работе И. Ю. Макарихиным. Было предложено внести следующие изменения и дополнения:

 

1. девятый абзац п. 23 изложить в следующей редакции: Пересдача неудовлетворительного результата экзамена допускается по направлению декана (директора) и не более трех раз ;

 

2. дополнить пункт 70 после слов диагностических и лечебных мероприятий словами космическая деятельность; инженерные изыскания для строительства зданий и сооружений .

 

Делегаты конференции одобрили изменения Устава.

 

В заключение работу всего университетского сообщества за 2007 год охарактеризовал ректор В.В, Маланин.

 

Уважаемые делегаты! Хотелось бы в конце информировать Вас по двум вопросам. Первый – в 2008 году мы официально завершили работу по национальному проекту. За эти два года была проведена огромная работа нашим коллективом. Мы выполнили эту работу, мы добились основных качественных показателей, мы выполнили свои финансовые планы, освоили более 500 млн. руб. Отчитались по нацпроекту, прошли финансовый аудит, получили положительные экспертные заключения организаций Пермского края и Москвы. Финалом всего этого будет заседание 4 февраля 2008 г. у министра образования и науки РФ вузов первой волны, на котором мы будем отчитываться по нацпроекту. Поэтому я хотел бы всех поздравить с успешным выполнением нашего инновационного проекта Образование . Перед нами стоит вопрос, как реализовать те возможности, которые дал нам нацпроект? Он должен приносить в течение многих лет свои серьезные плоды. Полученное университетом в ходе реализации национального проекта должно активно внедряться в учебный процесс, должно работать на увеличение наших внебюджетных средств, должно способствовать увеличению потенциала научных исследований и отдачи от него по всем направлениям.

 

Второй – по аккредитации и лицензированию университета. Приказ о прохождении университетом лицензионной экспертизы на право осуществления образовательной деятельности по всем образовательным программам, которые мы заявляли, подписан 23.01.2008 г. В нем есть немало новых университетских программ, например, по повышению квалификации госслужащих и т.д. Немаловажно и то, что нам подняли предельную численность контингента студентов с 9100 до 9300 человек. Лицензия будет выдана на срок 5 лет и 3 месяца. Документ подписан и зарегистрирован.

 

Что касается аккредитации, то на следующей неделе состоится коллегия по данному вопросу. Наш университет по всем показателям соответствует университетскому статусу учебного заведения. По многим показателям наш университет кратно превосходит минимальные показатели, что является положительным для университета. По всем замечаниям, которые были высказаны университету, проводится соответствующая работа, и исправления по ним будут сделаны. Я верю, что университет достаточно оперативно с этим справится.

 

Этой информацией прошу располагать и оперировать там, где это будет нужно, и соответственно очень активно вступать в начало второго семестра .

 

Дополнения и изменения в Устав Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Пермский государственный университет (новая редакция) принятые 30.01.2008 (формат .rtf)

 

Положение о комиссии по социальному страхованию ПГУ (новая редакция) (формат .doc)

 

Отдел по связям с общественностью ПГУ

Поделиться информацией: